EPA. Consideraciones generales.

CONSIDERACIONES GENERALES

1. El EPA, evidentemente tiene que ver directamente con la cuestión laboral. Es más rige las relaciones laborales de los trabajadores en el ámbito académico y se refiere al desarrollo laboral dentro del ámbito académico. Basta una simple revisión de los artículos que a ello se refieren. Ciertamente no sustituye a un Contrato Colectivo de Trabajo, pero sí reglamenta todos los derechos y obligaciones que pudieran desprenderse de un Contrato Colectivo de Trabajo, en caso de que éste no existiera. Ahora bien, éste no es el caso del IEMS, ya que existe un Contrato Colectivo de Trabajo firmado por las autoridades del IEMS y que rige la vida laboral de “todos los trabajadores del IEMS”. Así pues, todo lo que establezca el EPA, en ningún modo puede violentar, contravenir y/o sustituir lo que dicho Contrato Colectivo de Trabajo establezca. En este sentido, todo lo que en el EPA se disponga también tiene que estar en consonancia con las demás reglamentaciones existentes en el Instituto: Contrato Colectivo de Trabajo, Estatuto Orgánico, Estatuto Académico, Proyecto Educativo, etc. Así pues, como un primer punto de necesidad, habría que modificar una parte considerable de dichas reglamentaciones, o hacer las modificaciones pertinentes al EPA propuesto por las autoridades, para que no existan las incongruencias evidentes entre las reglamentaciones y/o las graves ausencias en éste.
2. Debe garantizarse la libertad de cátedra e investigación y definirse el Proyecto Educativo del IEMS. Dejar de hablar de Modelo Educativo ya que éste nunca ha sido definido y gran parte de las problemáticas académicas se generan por la inexistencia de dicho “modelo educativo” y por la indefinición de, al menos el Proyecto Educativo del IEMS. Con todo lo que implica asumir en cuanto a compromisos, reestructuraciones de Planes y Programas de Estudio, de Seguimiento, Evaluación y Certificación.
3. Es indispensable que los trabajadores académicos participen en la Dirección y administración de las actividades académicas y las de construcción del Proyecto Educativo del IEMS, de una manera democrática, expedita y efectiva. Así pues, es necesario que se reconozca el asunto ineludible de la bilateralidad. No es posible que se siga argumentando la inexistencia de los Sindicatos y del Contrato Colectivo de Trabajo cuando, estos ya existen y, otros movimientos están en proceso de consolidación. El EPA no estará legalmente constituido sin la participación de los trabajadores en su construcción; sin embargo, ésta no basta. Es necesario que la aprobación del EPA sea BILATERAL.
4. Todos los asuntos de Contratación del Personal Académico, necesariamente deberán estar subordinados a los lineamientos establecidos al respecto en el Contrato Colectivo de trabajo. En ese sentido, los Contratos Individuales por Tiempo indeterminado y los Contratos Individuales por tiempo determinado, no podrán contravenir lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo
5. Entre los derechos del personal académico, deberán considerarse como fundamentales los de:
a. libertad de cátedra e investigación
b. remuneración adicional por servicios extras a los correspondientes a la plaza y/o función por la que esté originalmente contratado
c. recibir todas las prestaciones de ley de manera clara y expedita
d. Conservar la adscripción original y sólo poderla cambiar cuando sea su voluntad y de acuerdo a los procedimientos que se señalen en el EPA
e. Laborar 40 horas a la semana cuando se trate de personal de tiempo completo. Es necesario generar niveles de promoción y construcción de una “carrera académica” que establezca la diferenciación del personal por su antigüedad y por su nivel de desarrollo dentro del Instituto. Es necesario, para ello, generar las figuras, mediante un tabulador de puestos académicos de profesores de asignatura, de medio tiempo, estímulos y promoción por grados académicos, por tiempo de servicio, por investigación, por coordinación, por diseño, por publicaciones, por seguimiento, por especialización, por actualización y formación docente, etc.
f. Deben establecerse los tiempos máximos de enseñanza oral frente a grupo, los tiempos máximos de asesorías académicas y tutorías. Así como los tiempos mínimos y condiciones para la investigación.
g. El tiempo máximo que preste al IEMS el personal académico dentro de cualquier cargo, no podrá exceder las 48 horas semanales. Siendo obligatorio otorgar una remuneración extra por las 8 horas de servicio adicionales a las establecidas al personal de tiempo completo
h. Disfrutar de los días de descanso obligatorio que determinen las Leyes
i. Ajustar el calendario escolar del IEMS para que se haga posible que el Personal Académico disfrute de 40 días naturales de vacaciones, así como recibir la prima correspondiente
k. Disfrutar de las licencias de maternidad y atención a los hijos en edad pre-escolar y escolar, de cuerdo a lo establecido por Ley y sin obstrucciones discrecionales del personal directivo y/o administrativo del IEMS.
l. En caso de defunción, el IEMS, adicionalmente a los beneficios otorgados por Ley, otorgará a los familiares o personas que el trabajador académico designe, el importe de tres meses de salario íntegro si la antigüedad en la Institución es superior a los 5 años y de 6 meses de salario, si ésta es superior a los 10 años.